Dzisiaj obywatele Ukrainy mają swobodny dostęp do polskiego rynku pracy. W praktyce oznacza to, że do podjęcia pracy nie potrzebują już żadnych zezwoleń ani oświadczeń – przekazało Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w komunikacie.
Swobodny dostęp do polskiego rynku pracy oznacza, że do podjęcia pracy nie są potrzebne zezwolenia. Konieczne jest za to formalne zgłoszenie faktu zatrudnienia obywatela Ukrainy przez pracodawcę, który ma na to 14 dni.
„Obywatele Ukrainy, którzy chcą podjąć pracę, mogą skorzystać m.in. z dostępnej w ich języku Centralnej Bazy Ofert Pracy. Ale nie tylko. Mają do dyspozycji też np. infolinię 19-524 oraz portal Zielona Linia – to taki nowoczesny wirtualny urząd pracy, dostępny dla każdego i o każdej porze. W języku ukraińskim działa także Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia oraz strona Pomagam Ukrainie” – wylicza cytowana w komunikacie minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
MRiPS przypomniało, że mogą się oni zarejestrować w powiatowym urzędzie pracy, gdzie będą mogli korzystać z instrumentów takich, jak pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe czy szkolenia.
„Pragnę gorąco uczulić wszystkich na pewne podstawowe zasady związane z podjęciem pracy, które pozwolą uniknąć nieprzyjemności. To przede wszystkim zawarcie z pracodawcą pisemnej umowy o pracę określającej warunki zarówno pracy, jak i wynagrodzenia” – zaapelowała minister.
Dodała, że nakłanianie osoby do zatrudnienia bez umowy o pracę jest niezgodne z prawem polskim i obywatele Ukrainy nie powinni się na to zgadzać.
Ministerstwo przypomniało równie, że przed podpisaniem umowy o pracę należy zapoznać się z warunkami, które zostały w niej zawarte i, jeśli jest to konieczne, poprosić kogoś, aby wyjaśnił i pomógł zrozumieć jej zapisy.
„Gdy zostaniesz przez pracodawcę niewłaściwie potraktowany, np. gdy pracodawca stosował wobec Ciebie przymus fizyczny lub psychiczny – zgłoś koniecznie sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy” – podkreśliło MRiPS, dodając, że będąc ofiarą jakiegokolwiek przestępstwa, należy zgłosić się na policję.
W komunikacie poinformowano również, że Państwowa Inspekcja Pracy zapewnia w języku ukraińskim i rosyjskim nieodpłatne porady prawne na temat przepisów regulujących legalność zatrudnienia oraz praw pracowników.
Сьогодні громадяни України мають вільний доступ до польського ринку праці. На практиці це означає, що для роботи їм більше не потрібні ні дозволи, ні декларації, йдеться у прес-релізі Міністерства сім’ї та соціальної політики.
Вільний доступ до польського ринку праці означає, що для роботи вам не потрібні ніякі дозволи. Але формально повідомити про працевлаштування громадянина України роботодавець, який має на це 14 днів.
«Громадяни України, які бажають працювати, можуть користуватися, серед іншого, Центральною базою пропозицій, доступною їхньою мовою. Але не тільки це. Вони також мають у своєму розпорядженні, наприклад, телефон довіри 19-524 та портал «Зелена лінія» – це таке сучасне віртуальне бюро зайнятості, доступне кожному і в будь-який час. Вортал Державної служби зайнятості та веб-сайт Pomagam Ukraineie також працюють українською мовою”, – зазначає міністр сім’ї та соціальної політики Марлена Малонг, цитує преса. звільнення.
У Мінпраці та соціальної політики нагадали, що вони можуть зареєструватися в повітовому управлінні праці, де зможуть скористатися такими інструментами, як працевлаштування, консультування щодо кар’єри чи навчання.
«Я хотів би привернути увагу всіх до деяких основних правил, пов’язаних з прийомом на роботу, які допоможуть уникнути неприємностей. Це, в першу чергу, укладання з роботодавцем письмового трудового договору, в якому вказуються умови як роботи, так і оплати праці», – звернувся міністр. .
Вона додала, що переконати людину працювати без трудового договору суперечить польському законодавству, і громадяни України не повинні на це погоджуватися.
У міністерстві також нагадали, що перед підписанням трудового договору ознайомтеся з умовами, що містяться в ньому, і, якщо потрібно, попросіть когось пояснити та допомогти розібратися в його положеннях.
«Якщо роботодавець поводиться з вами неналежним чином, наприклад, якщо роботодавець застосував до вас фізичний чи психічний примус, будь ласка, повідомте про це Національну інспекцію праці», – наголосили у Мінпраці та додали, що якщо ви жертва будь-якого злочину, ви повинні повідомити в поліцію.
У повідомленні також повідомляється, що Національна інспекція праці надає безкоштовні юридичні консультації українською та російською мовами щодо положень, які регулюють законність зайнятості та прав працівників.
